员工“跳槽”现象分析研究——以天目湖啤酒公司为例

内 容 摘 要

我国是当今世界经济增长速度最快的国家之一,但目前我国以快消公司为代表的公司中，员工跳槽问题非常严重。快消公司作为应届毕业生会选择的第一大类型公司，我们需要考虑到几个问题：为什么公司员工跳槽频繁?原因出现在在哪些方面?对公司及员工个人有什么影响?公司又怎么才能高效解决人才流失这个问题。本文论述了天目湖啤酒公司“跳槽”现状，分析了天目湖啤酒公司“跳槽”现象的原因，提出了解决天目湖啤酒公司“跳槽”现象的对策等等。

[关键词]：快消；天目湖啤酒公司；跳槽，原因；现象；对策

目       录

1 前言3

2 天目湖啤酒公司“跳槽”现象的现状3

2.1 天目湖啤酒公司简介3

2.2 近五年天目湖啤酒公司员工离职现状4

3 天目湖啤酒公司“跳槽”现象的原因7

3.1 员工因素7

3.2 企业因素7

3.3 社会环境因素8

3.3.1 人才市场充满机会8

3.3.2 竞争对手争夺人才9

3.3.3 经济走势发展变局9

4 天目湖啤酒公司解决“跳槽”现象的对策10

4.1 开发具有竞争力的薪酬激励机制10

4.2 积极应对市场的变化10

4.3 改善公司管理机制11

4.3.1 建立人力资源战略规划11

4.3.2 制定合理的人才招聘制度12

4.3.3 制定完善的员工培训制度和晋升计划13

5 结论15

文献