中小企业薪酬管理问题研究

中小企业薪酬管理问题研究

摘要

企业人力资源管理涉及不同的组成部分，其中薪酬管理一直是探讨的重点内容，与企业的整体运营存在必然联系。此外，薪酬对于员工来讲极为关键。员工是企业发展进步不可或缺的，本文以企业薪酬管理为研究对象，分析在管理过程中存在的问题并提出解决方案。

关键词：中小企业；薪酬管理；问题；解决对策

目录

1绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

1.3本文主要研究内容2

2薪酬管理的基本理论3

2.1薪酬的基本理论3

2.2薪酬管理的概念3

2.3薪酬管理的影响因素3

3中小型企业薪酬管理面临的问题4

3.1薪酬制度不完善4

3.2薪酬设计缺乏战略规划5

3.3员工的职业晋升通道单一，内外薪酬结合度不够好5

3.4企业管理者薪酬管理意识薄弱5

4中小企业薪酬管理体系的对策研究6

4.1员工薪酬和企业战略相结合6

4.2保持薪酬系统的规范性和适度弹性6

4.3发挥“外在薪酬”和“内在薪酬”的合力作用6

结论8

文献