[摘要]现代企业制度的确立、法人治理的完善、企业人力资源的开发和利用，职业经理的有效约束和激励始终是突出的重要问题，这取决于职业经理在现代企业中所处的特殊地位和作用。 本文首先结合职业经理人的道德风险问题，从多方面进行分析，明确其产生的各种原因，分析了职业经理人的激励和需求的特殊性。 本文从分析职业经理的激励、制约机制入手，阐述了中国企业职业经理的激励和约束现状，运用模式分析了道德风险下的激励约束，阐述了激励的科学原理和运行机制。 全文围绕职业经理的激励展开，用理论分析、实证研究、对策提案、设计方案和分析模型阐述了制约和激励机制。

[关键词]：职业; 道德风险; 激励与约束机制

目录

1.引言5

1.1提出问题5

1.2.职业经理人道德风险原因5

2.监督力不足，管理制度虚构。5

3.经济利益驱动，个人主义膨胀。5

2.职业经理人激励与约束问题,约束机制及其机理分析6

2.1  职业经理人激励机制分析6

2.2.职业经理人激励制度的建立原则与模式6

第一，物质利益激励模式6

第二、精神利益激励模式6

第三、长期激励模式。6

2.2.1.公司章程约束机制。7

2.2.2.合同约束机制7

2.2.3.市场约束机制7

2.2.4.道德约束机制7

2.3.约束机制及其机理分析8

2.4.自我约束8

3.激励8

3.1名誉激励8

3.2危机激励9

3.3精神激励机制。10

3.4加快职业经理人约束机制法制化进程10

4.道德风险下的激励10

4.1 道德危机模式10

4.2.防止道德危机的一般对策10

首先，对中国职业经理人的职业道德现状进行分析。11

首先，分析中国职业经理人的职业道德现状。11

其次，本文针对我国职业经理人的道德现状，提出一些改革措施。11

第一，财产权制度的改革11

第二，完善相关法律11

第三，建立企业内部激励机制11

第四，培养职业经理。11

4.3.研究的不足与展望12

5.结论12

文献