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企业人力资源管理中绩效考核问题研究

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企业人力资源管理中绩效考核问题研究
XCLW81514  企业人力资源管理中绩效考核问题研究

企业人力资源管理中绩效考核问题研究
内 容 摘 要
绩效管理是每个企业在管理过程中的一个重要组成部分,要想提高员工的工作效率并确保企业战略目标的完成,企业更应该注重对公司员工个人的绩效管理,使得绩效管理发挥其自身的作用。随着经济不断发展,企业应运而生,为经济的发展带来巨大的贡献,它逐步成为国民经济生活中不可或缺的一部分。通过问卷调查发现目前多数的企业对绩效管理不够重视,存在一些问题,只有企业在发展中重视对员工的绩效管理,才能更好地推进企业进步,实现企业的战略经营管理。本文对问卷调查结果进行分析,发现企业绩效管理存在的问题,提出一定的解决对策,促进企业的绩效进一步改善,发挥它们自身的优势,对提高企业人力资源管理工作具有一定的指导意义。

关键词:企业;人力资源管理;绩效管理

目       录
1 引言3
2 相关概念概述4
企业2.1 绩效管理的概念4
2.2 绩效管理的作用4
2.3 绩效管理的内容4
3 基本信息及整体现状介绍5
3.1 研究方法与调查实施5
3.1.1 研究方法5
3.1.2 调研对象5
3.1.3 调研背景5
3.2 整体现状介绍5
4 企业绩效管理存在的主要问题9
4.1 企业中员工参与绩效考核程度低,绩效评价主体不全面9
4.2 企业绩效沟通反馈不及时,管理者和员工之间缺乏绩效反馈与沟通9
4.3 企业绩效计划与指标不全面10
5 企业绩效管理问题改进建议12
5.1 选择合适的考核主体,提高企业中员工的参与度,实行民主管理12
5.2 及时有效地进行绩效反馈与沟通,促进企业长远发展12
5.3 根据企业实际情况构建绩效指标,实现企业目标13
5.4 加强对绩效管理过程的有效控制和对绩效考核结果的应用14
6 总结15
文献

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