摘要：带动更多的民营企业发展，需要解决其存在的问题。本文通过分析和研究浙江民营企业在其经营管理中存在的问题得出其相对应的解决办法，主要运用理论分析的研究方法。从理论研究与借鉴出发，对前人有关民营企业存在的问题和对策进行必要的梳理和归纳，对浙江民营企业经营中存在的问题和对策的可行性进行归纳总结。随后，分析解决浙江民营经营管理中存在的问题的对策对浙江经济发展的好处。

关键词：浙江  民企  人力资源  企业文化  经营管理

目     录

引言……………………………………………………………………………………3   

一、浙江民营企业的现状 …………………………………………………………4

（一）浙江民营企业发展的社会、环境相关的因素………………………………4

（二）浙江民营企业存在的问题……………………………………………………4

1、浙江民营企的发展历程…………………………………………………………4

2、浙江民营企业目前发展情况 ……………………………………………………4

3、自然资源匮乏，民营企业多……………………………………………………5

（二）浙江民营企业存在的问题……………………………………………………5

1、人力资源方面……………………………………………………………………5

2、企业经营管理上的问题…………………………………………………………7

3、企业文化方面的问题……………………………………………………………8

二、如何解决浙江民营企业存在的问题……………………………………………9

（一）加强人力资源素质文化和能力的培养………………………………………9

1、正确认识现代人力资源管理……………………………………………………9

2、树立以人为本的管理思想………………………………………………………9

3、建立适应企业发展的人力资源部………………………………………………10

4、加强企业文化建设………………………………………………………………10

5、完善激励机制……………………………………………………………………10

6、设计合理的薪资结构、报酬体系………………………………………………10

（二）解放思想，选择合理的企业经营模式………………………………………10

1、明晰产权…………………………………………………………………………10

2、合理的企业管理模式……………………………………………………………12

（三）发展企业文化…………………………………………………………………12

1、全面调研,提炼民营企业价值观………………………………………………12

2、突破“家族观念”的企业价值观………………………………………………13

3、加强民营企业家对企业文化建设重要性认识…………………………………13

4、加强企业员工培训，提高员工素质……………………………………………13

5、吸引员工参与，营造企业群体文化心理氛围…………………………………13

（四）案例 …………………………………………………………………………13

三、总结……………………………………………………………………………15

致谢…………………………………………………………………………………16

文献…………………………………………………………………………………16