广东天河区幼儿教师跳槽现象研究

每个人都向往更高更好的生活，正是由于对现实不满或不安于现状，才会不断地产生离岗与跳槽的现象。离岗问题在各行各业都存在，特别是教师这一行业，幼儿教师每天面对重复的、枯燥乏味的工作更容易产生离岗这种现象。因为不是每一份工作都会让每一个人顺心，但遇到问题总要去面对、去解决。幼儿教育工作者们在岗时难免在工作中有压力、有不满，因此出现离岗、跳槽行为也是无可厚非的。随着二胎政策的开放，以及国务院颁布的针对学前教育的新政策，这就对幼儿教师的要求更高了。如果幼儿教师离岗跳槽强度增加，不仅不利于教师队伍的稳定建设，且对幼儿园来说也是一种人才流失，对幼儿也是一种心理负担。进而针对此问题寻找其影响因素和解决办法是稳定幼儿教师队伍、使其稳步发展的关键。

关键词：离岗； 跳槽；幼儿教育

目录

中文摘要1

一、引言4

二、幼儿教师离岗与跳槽现状4

（一）幼儿教师离开工作岗位的基本情况分析4

（二）幼儿教师离开工作岗位与园所性质7

（三）幼儿教师离开工作岗位的人员增减情况8

（四）幼儿教师离开工作岗位的去向8

三、幼儿教师离岗与跳槽的原因分析9

（一）社会环境9

（二）幼儿园10

（三）幼儿教师11

四、幼儿教师离岗与跳槽的对策12

（一）家庭、社会环境角度12

（二）幼儿园管理制度角度13

（三）幼儿教师自身角度15

文献