传统文化对实业企业经营管理的影响研究

企业的发展离不开人，中国的传统文化源远流长，包含有儒家、法家等思想，其中蕴藏着许多哲学思想和道理，对解决企业管理中存在的问题有重要的作用。中国传统文化中管理着重突出“以人为本”，通过对中国传统文化中管理的研究，结合中国人的思维方式和思想观念，形成更合理的管理模式，这样的管理可以更好的减少管理成本，增强企业竞争力，对企业发展有着极其重要的意义。

当代企业大多顺应社会发展，在管理上中西结合，很好发展壮大，但仍有部分企业在生产经营过程中不重视以人为本和商业伦理。本文对我国的传统文化中的儒家、道家、佛家蕴含的管理思想进行探讨，在分析了我国部分企业存在的缺乏商业伦理，忽视以人为本等管理问题的基础上，运用传统文化的管理思想，解决这部分企业存在的问题。

关键词：传统文化；企业管理；和谐

目录

1引言1

1.1背景1

1.2研究的意义1

1.3研究的主要内容1

1.4研究现状2

2 中国传统文化的管理思想2

2.1儒家思想2

2.1.1 留人在于留心3

2.1.2 构建和谐3

2.2佛家思想4

2.2.1舍得4

2.2.2 诚实守信5

2.3道家思想5

2.3.1“道法自然”6

3企业管理存在的问题6

3.1缺乏商业伦理6

3.2忽视以人为本7

4传统文化对企业管理的影响8

4.1传统文化对企业管理的正面影响8

4.1.1“民本”思想与现代企业管理8

4.1.2“和谐”思想与现代企业管理9

4.1.3“谋略”思想与现代企业管理10

4.2传统文化对企业管理的负面影响11

4.2.1儒家伦理造成民众对财产观念的淡漠11

4.2.2儒家道德伦理使人难以独立的发展11

4.2.3知足常乐，安于现状12

5运用传统文化解决企业管理问题的对策12

5.1以人为本，注重人力资源的发展和利用12

5.1.1人是生产力发展中的主导力量12

5.1.2人际关系是生产关系的中枢纽带  13

5.1.3人是一切管理活动的主体  13

5.2以诚信为本，打造商业品牌13

6 结论14

主要文献