企业文化与企业核心竞争能力研究

企业文化与企业核心竞争能力研究

内 容 摘 要

随着世界经济一体化的发展，企业间的竞争日趋激烈。企业文化对企业的生存和发展起着不可替代的作用。企业文化是现代企业管理理论和管理模式的重要组成部分。科学的管理思想、灵活的管理手段和开放的企业文化管理模式为企业建立核心竞争力奠定了基础，成为企业核心竞争力持续发展的动力。企业文化管理是一种具有最高境界的管理。企业核心竞争力是在文化的引导、提升、渗透和熏陶下形成和提升的。本文首先总结了企业文化与核心能力的相关理论，在理解企业文化与核心能力的基本概念的基础上，进一步分析了企业文化与核心能力的关系，并着重分析了我国企业文化建设中存在的问题和不足，并提出了基于提高企业核心竞争力的企业文化管理策略。

【关键词】：企业文化 核心竞争力 企业形象

目  录

内 容 摘 要I

目  录II

引言1

一、企业文化与企业核心竞争力概述1

（一）企业文化与企业核心竞争力的含义1

（二）企业文化与企业核心竞争力的关系1

1. 企业文化是制定和创新企业制度的直接依据1

2. 企业文化是企业竞争力的核心要素2

3. 企业文化为企业竞争力提供了精神动力和智力支持2

二、顺丰速运公司在企业文化塑造过程中存在的问题2

（一）公司简介2

（二）顺丰速运公司企业文化的塑造过程2

（三）顺丰速运公司企业文化在增强企业核心竞争力上的不足3

1. 精神文化方面的问题3

2. 制度文化建设方面问题3

3. 物质文化建设方面4

4. 行为文化建设方面4

三、基于提高企业核心竞争力的顺丰公司企业文化塑造对策5

（一）精神文化建设方面5

1. 营造良好氛围5

2. 加强员工培训5

（二）制度文化建设方面6

1. 完善奖励制度6

2. 完善晋升制度6

（三）物质文化建设方面6

1. 提升企业形象6

2. 加大宣传力度6

（四）行为文化建设方面7

1. 理顺组织机构7

2. 畅通沟通途径7

四、结论8

文献