企业员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

我国社会主义市场经济的迅猛发展促使各行各业更深入地融入了经济全球化的浪潮之中，企业在面临全新发展机遇的同时也面临着更加激烈的竞争，其中人才的竞争是较重要的一个方面，有的企业不断攀升的员工跳槽率就可以说明问题。企业员工的跳槽，既有改革开放历史背景的作用，也有产业结构变动的影响，更有经济全球化、信息化的促进。非合理的员工跳槽则无论对个人还是对企业而言都是一种资源浪费，尤其是企业关键人物或核心员工的跳槽和员工的集体跳槽很可能造成企业巨大损失，甚至导致企业瘫痪，而目前越来越高的员工跳槽率已经在损害着一些企业的正常发展。由于企业员工的跳槽问题已影响到企业的发展，本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了企业促使员工跳槽存在的问题,如:薪酬问题、企业文化问题、管理机制问题等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。

[关键词]：跳槽 ；现象； 问题 ；对策

目录

1绪论3

1.1研究背景 3

1.2研究目的与意义 3

2员工跳槽现象产生的原因分析4

2.1员工自身的因素4

2.2企业层面的因素5

2.3社会环境的因素5

3员工跳槽给企业带来的影响6

4企业员工跳槽现象的问题 6

4.1薪酬问题6

4.2企业文化问题7

4.3管理机制及管理者问题7

4.4忽视员工培训问题8

5企业应对员工跳槽的措施和对策 8

5.1完善激励和晋升机制，减少跳槽 8

5.2构建良好的企业文化9

5.3明确权责，完善企业用人管理机制 9

5.4建立完善培训体系10

6结论10

文献