中小企业薪酬管理问题研究

内 容 摘 要

在这个大众创业、万众创新的时代，中小企业得到了前所未有的发展与繁荣，在这样的背景下，中小企业的发展也面临着诸多的问题，尤其是薪酬管理方面的，薪酬是企业吸收，引进人才的重要手段，在人才管理上发挥着极大的作用。因此本文通过文献分析，通过对薪酬管理等方面的国内外相关研究进行综述，从已有的研究成果中吸取对本文研究有帮助的成果，在此基础上，针对现阶段中小企业的薪酬方面管理中存在的问题，分析原因，提出解决对策。具体的问题包括，薪酬设计与战略相脱离，设计缺乏公平性，与外部环境缺乏竞争力，福利占薪酬比例过低，过分强调管理岗的薪酬待遇，激励承诺执行不彻底等问题，并围绕这些问题分别提出了具体相对应的对策。

[关键词]：中小企业；薪酬管理；对策研究

目    录

1导论5

1.1研究背景及研究意义5

1.1.1研究背景5

1.1.2研究意义5

1.2研究思路6

1.3研究方法6

1.4文献综述6

1.4.1国外文献综述6

1.4.2国内文献综述7

2中小企业薪酬管理概述7

2.1中小企业的定义7

2.2薪酬管理的概念7

3中小企业薪酬管理中存在的问题8

3.1薪酬设计与战略相脱离8

3.2设计缺乏公平性8

3.3与外部环境缺乏竞争力9

3.4福利占薪酬比例过低9

3.5过分强调管理岗的薪酬待遇10

3.6激励承诺执行不彻底 10

4解决中小企业薪酬管理问题的对策11

4.1薪酬设计与战略挂钩 11

4.2做到相对公平 11

4.3与外部市场竞争12

4.4完善福利体系12

4.5优化绩效考核 13

4.6贯彻执行薪酬目标 14

5结论14

文献