中小企业薪酬管理问题

完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心,对企业的发展影响巨大。建立与现代企业制度相配套的、适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案,成为每个中小企业当前的重要课题。本文分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题,并提出了相应的对策。  

关键词:中小企业;薪酬;薪酬管理;

目录

引言5

1、绪论5

1.1研究的目的与意义5

1.2国内外研究现状7

2、薪酬管理的基本理论9

2.1薪酬管理的基本概念9

2.2薪酬管理的主要内容10

3、中小企业薪酬管理面临的问题11

3.1薪酬管理与企业战略脱节11

3.2薪酬制度缺乏公平11

3.3忽视内在报酬11

3.4福利体系不完善12

4、中小企业薪酬问题产生的原因分析12

4.1特殊历史条件决定中小企业更倾向于家族式管理12

4.2薪酬管理理念、技术、方法把握相对滞后12

4.3中小企业本身特性及弱点13

4.4缺乏对薪酬的战略性思考13

4.5企业分工不合理13

4.6薪酬管理制度缺乏设计思路13

5、中小企业薪酬管理问题的措施探讨14

5.1员工薪酬和企业战略相结合14

5.2保持薪酬的公平性14

5.3中小企业内在薪酬的运用15

5.4加强福利的多元化设计15

结语16

文献