职业经理人激励与约束机制研究

我国公司职业经理人的激励与约束机制研究


内 容 摘 要

本文在对公司职业经理人的激励与约束机制相关文献综述的基础上，重点分析了当前我国公司职业经理人的激励与
约束机制存在的问瓶，即经理人薪酬分配不合理，公司所有者对经理人缺乏信任,公司所有者与经理人频频出现职权
纷争，现有的公司制度不完善，并在此基袖上提由实滴有效的短期收入分配激励与长期财产分配激励相结合的机制、进一贵优化公司绩效评价指标体系、建立有效的经理人市场约束机制、完善公司法律制度等若干对策建议。


［关键词］公司；职业经理人;激励；约束


目 录

一、我国职业经理人存在的问题概述
5

二、关于职业经理人的研究历史
5

三、我国公司经理人激励与约束机制存在的主要问题
6

（一）公司对经理人的激励不足6

（二）公司所有者对经理人觇乏信任.6

（三）公司所有者与经理人频頻出现职权纷争。7

（四）现有的公司制度不完善8

（五）公司产权不明确导致经理人角色错位8

四、 僻决公司职业经理入激励与约束的具体措施8

（―）实施有效的頰期收入分配激廟与长期财产分配黴
8

（二）堆一步优化公司绩致评价指标体系8

（三） 建立有效的经理人市场约束机制8

（四）完善资本帘场机制9

（五）完善公司法律制度10

文献