职业经理人激励与约束机制研究

 摘 要

随着市场经济的逐渐成熟，针对职业经理人的激励与约束问题已越来越成为决定企业成败的关键。企业不断改革创新管理模式，本文以激励与约束的经典理论出发，来揭示职业经理人激励与约束方面存在的问题：既激励不足，公司所有者与经理人之间缺乏信任基础，公司所有者与经理人之间职权不明确，现有的公司制度存在弊端，公司产权不明确导致经理人与委托人角色错位等问题。进而提出建立职业经理人的合理分配激励制度和建立职业经理人约束机制。来完善职业经理人激励与约束机制的建议与措施，以此为契机为企业提供更加现代专业化的企业管理模式。

[关键词]：职业经理人;激励;约束

目 录

摘要1

abstract2

一、引言4

二、 我国职业经理人激励与约束机制的分析

（一）职业经理人激励约束机制概述4

（二）存在的现状及问题分析

1.激励不足4

2.公司所有者与经理人之间缺乏信任基础5

3.公司所有者与经理人之间职权不明确5

4.现有的公司制度存在弊端5

5.公司产权不明确导致经理人与委托人角色错位6

三、 解决问题的对策分析

（一）建立职业经理人的合理分配激励制度6

（二） 建立职业经理人约束机制8

四、 结论9

文献