中小企业薪酬管理管理问题研究

内 容 摘 要

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，也是人力资源管理中的一个难点和现代管理理论研究的重点。薪酬管理的应用有利于提高中小企业的内部管理水平,对中小企业的发展具有十分重要的意义。但是目前薪酬管理在中小企业应用中还存在许多问题，析在制度中存在的问题，并提出优化薪酬管理的改进策略，以便于更好的推动企业改善薪酬水平，提升整体业绩。

[关键词]：中小企业、策略、发展

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薪酬管理基本理论

（一）薪酬的概念和内容

（二）企业薪酬管理的含义

（三）薪酬管理的影响因素

二、企业薪酬管理中存在的问题

（一）薪酬管理不完善

（二）薪酬体系设计不科学

（三）缺乏外部竞争力

（四）薪酬管理配套措施滞后

三、中小企业薪酬问题产生的原因分析

（一）家族式管理现象严重

（二）薪酬管理理念不够前卫

四、中小企业薪酬管理问题解决策略