员工“跳槽”现象分析研究

员工跳槽的现象产生                        5-6页

员工跳槽的分析与主要原因                  6-8页

员工跳槽的利与弊                          8-11页 

企业对员工跳槽的措施与对策               11-15页

结论                                     15-17页

1.员工跳槽的现象产生

  在人力资源的市场下，人员流动是很正常以及普遍的现象，员工跳槽或者变换自身岗位的动机是为了自身有一个更好的发展和自己的利益所挂钩，并且跳槽原因无非几点：薪资、待遇、发展前景、企业工作氛围。员工跳槽是作为员工之间流动的一种形式，也是企业人力支配的一种形式。