员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

摘要：市场经过高速的发展到今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶心的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入分析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定的借鉴意义。

关键词：人力资源，跳槽，企业，机制

目       录

员工跳槽现象的产生

员工跳槽现象产生的原因分析

员工跳槽的利弊分析

企业应对员工跳槽的措施和对策员工跳槽现象的产生

五．结论