NC2886 国有企业人力资源管理的问题及对策 国有企业人力资源管理的问题及对策0 [关键词]国有企业 人力资源 现状 问题 对策0 一、国有企业人力资源管理的现状0 1、人力资源供给内部化0 2、难以吸引人才和留住人才1 3、人事管理模式陈旧,思想落后1 4、现有的人力资源得不到发挥和挖掘1 5、人力资源结构失调1 二、 国有企业人力资源管理存在的问题1 1、人力资源管理与公司的发展战略不协调1 2、人力资源管理制度建设不完善2 (1)缺乏合理的、能充分发挥人力资源效用的机制2 (2)缺乏行之有效的、能够充分反映个人业绩和贡献的薪酬体系2 三、国有企业人力资源管理发展对策2 1、提升人力资源管理在国有企业管理中的地位2 (1)要树立“以人为本”的管理理念2 (2)营造“以人为本”的企业文化氛围3 3、加强国有企业人力资源战略管理3 4、探索和建立完善的人力资源管理体制3 (1)建立完善的激励机制3 (2)建立健全的绩效评估体系3 (3)建立完善的薪酬管理机制3 (4)加大职工培训力度4 国有企业人力资源管理的问题及对策 [摘要]知识经济时代人力资源在经济发展中的作用越来越重要,企业竞争更多地表现为人才的竞争。中国加入WTO后,外资企业大量涌入中国,私营企业也飞速发展,彻底改变了过去国有企业独占优质人力资源的现状,人才不断流失,大大削弱了国有企业的竞争能力。本文通过分析我国国有企业人力资源管理存在的主要问题,提出了自己关于国有企业人力资源管理对策的思考。 [关键词]国有企业 人力资源 现状 问题 对策
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Tags:国有企业 人力 资源管理 问题 对策 | 2023-05-22 20:17:37【返回顶部】 |