目录

一、劳动法和社会保障法简介 1

二、劳动法和社会保障法的区别 1

三、劳动法和社会保障法所涉及的对象 1

社会保障概论课程感悟 2

   

学习劳动法语社会保障法，让自己了解和掌握与许多知识。为自己以后学习工作能有更好的保障。我们是以一个大学生的身份在这个城市中学习和生活, 而毕业后我们 必将走上平凡的岗位, 以一个劳动者的身份在社会上工作和生活, 用劳动换取 我们生活的所需要的, 满足我们生存的最根本需要。 所以劳动和我们每个人都 有紧密联系。

一、劳动法和社会保障法简介

1. 社会保障法是调整社会保障主体之间权利与义务关系的法律规范的总称，而劳动法是调整劳动者与资本所以者之间社会关系的法律制度。

二、劳动法和社会保障法的区别

2.劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。

三、劳动法和社会保障法所涉及的对象

3.劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者（公务员、军人等不适用劳动法），而社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民（劳动者）。

纵观人类发展历史,依靠劳动谋生是人类的一项永恒的要求和必备的手段,但劳动并非自古是以权利而存在的。对于 “ 劳动 ” 这个即熟悉而又似乎陌生的词语,其使用范围相当广泛。无论 在经济学,社会学,还是管理学等领域都具有不同的含义。劳动是指劳动者基 于生存和发展之需要, 在物质生产和精神生产过程中, 通过使用劳动力作用于 劳动客体或者劳动对象进而产生的有助于生存和发展之需要的脑力和体力的 总支出之总和。劳动类型复杂多样,在社会生活中具有多样性。其包括自我劳 动、雇佣劳动和公益劳动。自我劳动即通过运用劳动力供养自己的劳动,也即 自养。 雇佣劳动即通过运用劳动力向他人提供劳动, 这里包括有偿劳动和无偿 劳动, 我国劳动法中的劳动属于有偿劳动。 公益劳动即为公共利益有偿和无偿 的提供劳动的形式。 而我国宪法第 42条明确将劳动既规定为公民的一项权利, 又规定为公民的一项义务。

在劳动法课堂上, 通过一个个真实的案例, 我学习到劳动法对普通劳动者 赋予的基本权利,如休息权,就业平等权,不受歧视等的权利。同时我也了解 到拥有那些权利并不代表你就能享用这些权利。 现实生活中, 我们肯能会看到 很多不合理的现象,如超期加班,克扣工资,不为员工上社保,妇女就业受歧 视等。 虽然很多人都知道我们有免受这些不平等待遇的权利, 但是他们能做什 么?面对无良的企业, 面对法律的不完备, 他们有办法吗?我想答案是否定的。 这让我明白拥有权利是完全不够的, 懂得如何维权才是最重要的。 无论是签订合同,还是在日常的工作,乃至我们辞职,都是布满了法律适用的问题,其中 有很多的法律的细节问题都值得去注重。 一字之差, 往往牵系着我们的重大利益。

社会保障概论课程感悟

通过对社会保障概论课程的学习, 使我掌握了很多原先并 不知道的知识点,特别是将初时将社会保障单纯理解为“救济” ,理 解为只是出于困难的人们才可以享受社会保障:现在, 对中国社会保 障体系的认识大大扩展——中国社会保障体系包括社会保险、 社会福 利、 社会优抚和社会救助。 而社会救助只是我国社会保障制度中很少 的一部分,保障对象也是少数人。

学习社会保障概论, 目的在于学习社会保障的基础知识、 社会保障 体系中各项制度、 计划和项目的内容。 对于我们行政管理专业的学生 来讲,更要通过此学习,将自己所学的理论运用到实际工作中,如有机会,为中国的社会保障事业尽己所能,促其发展。

通过远程教育的学习，使我成长很多，课件讲解很深刻，不懂得询问老师。以及网上学习一些案例，积极完成作业。使我收获很多。