人力资源会计

摘要I

AbstractII

目录III

前言1

1 人力资源会计概况2

1.1基本概念2

1.2 基本内容2

1.2.1 成本2

1.2.2 价值2

1.2.3 劳动者权益3

1.3基本假设3

1.3.1人力资源会计的信息是不可缺少数据假设3

1.3.2人力资源是会计资产的假设3

1.3.3持续经营假设4

1.3.4劳动力资源对象假设4

1.3.5人力资源的价值是管理方式的函数假设4

1.4会计主体4

1.5会计目的5

1.5.1社会人力资源会计的目的5

1.5.2企业人力资源会计的目的5

1.6应用案例5

2 我国应用人力资源会计的必要性及可行性7

2.1我国应用人力资源会计的必要性7

2.1.1知识经济发展的必然要求7

2.1.2国家资源合理有效配置的需求7

2.1.3满足企业经济决策的需要8

2.1.4 财务会计核算原则的要求8

2.2我国应用人力资源会计的可行性9

2.2.1科技的发展为人力资源会计的运用提供了物质条件9

2.2.2人力资源会计的实施有一定的法律基础9

2.2.3加强素质教育，为我国推动人力资源会计奠定了基础9

2.2.4会计电算化的发展为人力资源会计的应用提供了手段10

3 我国人力资源会计应用现状存在的问题11

3.1传统观念的束缚11

3.2人力资本价值计价困难11

3.3国家相关部门尚未要求企业披露有关人力资源方面的信息11

3.4我国人力资源会计的应用体制尚不完善12

4 加强我国人力资源会计应用的对策及建议13

4.1更新人们的传统观念，转变管理者的模糊意识13

4.2加大人力资源会计的投入力度13

4.3充实工作队伍，为人力资源会计的推行提供保障14

4.4建立完善相关的法律制度14

4.5建立系统的人力资源评估机构14

4.6开展试点工作，逐步实施人力资源会计15

总结16

参考文献18

  摘要

世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限于其经营规模的大小，而是取决于是否有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源的投资。一个国家经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用就越大，人才是经济资源中最重要因素，是企业财务的真正象征和源泉。因此，将人力资源作为企业资产在我国的普遍应用是时代发展的必然要求。

人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量、确认和报告的一种程序和方法，是会计学发展的一个全新领域，是市场经济的产物。它作为一种重要的人力资源管理方法，在我国却未能很好的应用于实践。本文论述了在我国建立人力资源的会计的必要性及其在我国企业中应用的可行性，分析其在我国的应用现状、问题，并对人力资源会计在我国的前景进行了展望、提出了对策及建议。

关键词：必要性  可行性  应用现状 对策及建议