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南通汤始建华管桩有限公司一线员工离职管理对策研究(七)

南通汤始建华管桩有限公司一线员工离职管理对策研究(七)
    2.做好离职面谈工作,改善企业管理。对于企业努力挽留后仍执意要离开的核心员工,企业应当尊重员工的意愿。企业要做好离职前的面谈工作。由于员工即将离职,不再有更多的顾忌,能够站在第三者的角度发表自己对企业的意见和建议。员工的感受及意见建议可能正是企业存在问题的症结所在,将对企业改进管理指明方向。

    3.处理好与离职员工解除劳动关系的相关手续。不要与员工过于计较,根据合同约定及双方友好协商,及时做好工资、年终奖等清算工作,要避免可能引起的不必要的劳动争议事件发生。

    4.加强联系,维护关系。企业应当与离职员工保持良好的联系,积累企业的人脉,这些离职的核心员工也许会在企业困难或需要帮助时给予援助。建华管桩公司会把离职员工的个人基本情况保留,同时将新的联系方式及职业变动全部输入到“前雇员关系数据库”。通过与离职员工的联系和沟通,不仅可以对公司的内部管理和运作方式提出宝贵的改进意见,还可以为公司继续传递市场信息、提供合作和发展的良好机会。

     六、总结

    一线员工是企业的根本,是企业最基本,最宝贵的人力资源,一个企业如果失去了一线员工的认可,不能调动员工的积极性,创造性,不能提高员工的满意度,那么即使拥有先进的设备,严密的组织制度,也不能成为一流的公司,更不能再激烈的市场中生存发展。

    本研究对南通汤始建华管桩有限公司一线员工离职问题进行了初步的研究和探讨,虽在离职影响因素方面进行了较细的研究,并在原来的基础上有所创新,得到了人力资源员工离职的影响因素的一些相关结论,但是由于本人的理论水平有限,资料获取的渠道有限,使本研究不可避免地存在着一些不足和有待改进的地方。

    【参考文献】:

    [1]吴召军.建立以能力素质模型为核心的人力资源管理体系[J].中国培训.2010(1)

    [2]于长湖.离职管理[M].中国经济出版社.2008.(9)第一版

    [3]张大伟.如何强化企业一线员工管理[J]. 冶金企业文化.2011.

    [4]于富荣:员工离职处理与防范[M].中国纺织工业出版社,2010.

    [5]人力资源开发与管理.中国人民大学书报资料中心.

    [6]孙建敏.人力资源管理—MBA全景之三[M].北京大学出版社.2011.

    [7]段兴民.张志宏.中国人力资源定价研究[M].西安交通大学出版社,2011.

    [8]丁海波.民营企业中人员离职的成因研究与对策[J].经营管理者.2011 (9).

    [9]涂朝霞.李洁茗.从制造业的调研数据分析企业职工离职现象及对策[J].广东技术师范学院.2010 (6).

    [10]赵晨刚.中小企业激励机制中存在的问题及对策[J].黑龙江对外经贸.2009(7).

    [11]曾岚.留住核心员工策略探讨[J].商场现代化,2011,(18).

    [12]邓燕雯,蔡清财.浅谈科技型中小企业人才管理[J].经济师,2008(6)

    [13]赵修文.中小企业核心员工流失的制度误区及对策[J].中国人力资源开发.2009.

    [14]王利华.浅析员工离职及企业对策[J].价格月刊.2010 (5).

    [14]邹华.修桂华.人力资源管理原理与实务[M].北京大学出版社.2008.

    [15]薛亮.庄鑫雁.孙丽敏.“李开复”余音如何防范核心员工流失?[J].中外管理.2013(10).

    [16]浅谈企业人力资源管理法律风险及防范控制.人力资源管理杂志社.2011

    [17]南通汤始建华管桩有限公司.十二五人力资源规划发展纲要.2013(2)

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