中小企业员工“跳槽”的原因及对策分析指导教师张海洋^文档成绩

^文档题目：中小企业员工“跳槽”的原因及对策分析

内 容 摘 要

据目前中国经济发展现状而言，中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量，在我国的经济社会发展中有着举足轻重的作用。在中小企业的发展中，在众多促进中小企业发展的因素中，人力资源可以说是至关重要的，而现如今许多中小企业内部出现员工频繁跳槽现象，这种现象对中小企业的发展而言是一个极大的阻碍，本文针对中小企业员工跳槽问题展开一系列讨论，分析员工跳槽原因，提出相应的解决方案，从而减少中小企业员工频繁跳槽现象，促进中小企业健康稳定发展。

关键词：中小企业 ; 跳槽 ;  现状 ;  原因 ;  方法

目       录

引言...........................................................2

二、目前我国中小企业员工跳槽的现状.................................2

三、中小企业员工跳槽的原因.........................................3

（一）、社会环境原因.............................................3

（二）、中小企业内部原因.........................................3

1、企业的人力资源管理及组织机构的设置不够合理...............3

2、中小企业的薪酬福利构建不够完善...........................4

3、中小企业对员工的工作时间安排不合理.......................4

4、企业对员工的职位分工不明确...............................4

5、企业对员工的后期学习培训重视不够.........................5

（三）员工自身方面的原因........................................5

1、员工自身寻求更加长远的发展...............................5

2、员工对自我知识与技能充实的需求...........................6

3、员工对更高薪酬和更好福利待遇的追求.......................6

4、员工寻求在工作中实现自我价值及获得相应的尊重.............6

四、员工跳槽对我国中小企业的影响....................................6

（一）、增加中小企业生产经营成本.................................7

（二）、削弱中小企业在市场中的竞争力.............................7

（三）、动摇原有企业员工留在企业的决心...........................7

（四）、对后期招聘员工造成不良影响...............................7

五、员工跳槽对员工自身影响..........................................8

六、中小企业应对员工跳槽的解决方法..................................8

（一）注重招聘环节双方的具体要求和条件...........................8

    （二）与公司员工分享企业发展规划及前景构想.......................9

    （三）完善企业员工劳动合同管理制度...............................9

（四）明确企业各个职位的工作内容，明确员工岗位职责...............9

（五）完善企业薪酬福利制度及员工激励和晋升机制...................9

（六）强化员工对企业文化的认同，提高员工对企业的忠诚度..........10

（七）注重企业员工学习培训和企业领导素质的提高..................10

七、结语...........................................................10