浅谈90后员工“跳槽“的现状和对策

1.引言2

2.员工跳槽现状2

2.1 90后员工特点分析2

2.2 90后员工流动现状3

3.90后高离职率的原因分析3

3.1社会背景因素3

3.2情感因素4

3.3个人因素4

3.4企业因素6

3.5其他因素6

4.员工高离职率给企业带来的不利影响7

4.1增加了企业的管理成本7

4.2会影响工作的连贯性8

4.3降低了企业的凝聚力和稳定性8

4.4影响企业的长期发展9

5.降低90后离职率的措施9

5.1招聘最匹配的人员9

5.2为90后员工设计职业规划9

5.3改善薪资的激励效果10

5.4建立培训开发机制10

5.5注重企业文化11

5.6员工的自我认识11

6.结论12

7.参考文献13

90后员工“跳槽”现象分析研究

摘要：

随着社会主义市场经济的快速发展，企业作为市场经济的重要组成部分，发挥着越来越重要的功能。在企业发展中人力资本是关键，人力资源流动也越发明显。本文分析了90后员工跳槽的现状，深入探讨了其离职原因，以及给企业、社会和个人带来的影响。基于此，就90后“跳槽”现象提出一些相应的对策。

关键词：90年代；跳槽；企业文化