中小企业薪酬管理管理问题研究

内 容 摘 要

完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心，近年来，随着市场经济的发展，中小企业普遍面临着薪酬管理制度的问题，所以，为了提高招聘工作的有效性，提高企业工作效率，建立适合企业自身发展的薪酬管理制度是关键。本文以资阳市金泽机械有限公司为例分析了中小企业薪酬管理的现状，指出中小企业在薪酬管理中存在的主要问题，并提出相应的决策，从而有效提高中小企业的薪酬管理水平。

[关键词]：中小企业 薪酬管理 决策

目录

1.绪论5

1.1研究薪酬管理的目的5

1.2研究薪酬管理的意义6

2. 资阳市金泽机械有限公司简介与薪酬管理现状6

2.1资阳市金泽机械有限公司简介6

2.2资阳市金泽机械有限公司薪酬管理现状7

3.资阳市金泽机械有限公司薪酬管理中存在的问题8

3.1薪酬支付不透明8

3.2内在薪酬体系缺乏8

3.3对员工权利重视不足9

3.4缺乏专业人才10

4.资阳市金泽机械有限公司薪酬管理体系的建议10

4.1增加薪酬的透明度10

4.2充分发挥内在薪酬的激励作用11

4.3完善社会保障体系11

4.4重视人才和培养人才12

5.结束语12

文献