员工“跳槽”现象分析研究

摘 要

在经济高速发展的现在，跳槽已经成为一个职场的常态。正常、合理的跳槽会为员工带来又一个向上的阶梯，也能促进企业人才合理的分配和流动。但恶意的跳槽会为员工和企业带来不好的影响。本文深入阐明陈述当下员工跳槽的原因，对企业的利弊以及企业的员工跳槽的措施和对策，这些可以让企业明了现在的人跳槽的只要因素，可以在面对这些情况时具有一定的借鉴作用。

[关键词]：跳槽；因素；企业；措施

目       录

1.导论1

1.1员工“跳槽”的现状1

2.员工“跳槽”的因素2

2.1所处的社会环境的因素2

2.2公司的因素2

2.3员工自身的因素3

2.3.1生理需求和安全需求3

2.3.2社交需要（友谊）和尊重需要3

2.3.3自我实现4

3.员工跳槽对公司的利弊及真实案例4

3.1员工“跳槽”对公司的利处4

3.2员工“跳槽”对公司的弊处4

3.2.1对员工心理方面的影响4

3.2.2会给企业带来经济损失5

3.2.3对企业的经营管理不利5

3.3真实案例5

4企业对于员工跳槽的措施和对策7

5结论9

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