我国公共部门人力资源管理问题研究

一、公共部门人力资源管理内涵……………………………………………………3

二、我国公共部门人力资源管理存在的问题………………………………………4

（一）管理理念滞后 ……………………………………………………………4

1、竞争理念扭曲…………………………………………………………………4

2、“以人为本”理念贯彻不彻底 ………………………………………………4

（二）激励机制不健全 …………………………………………………………5

1、绩效考核体系不完善，结果导向性差………………………………………5

2、人才流动机制僵化，危机意识不强…………………………………………5

3、薪资分配机制不灵活，工资结构不合理……………………………………5

（三）考核机制不规范…………………………………………………………5

1、上升通道较为单一……………………………………………………………5

2、岗位轮换制度执行不到位……………………………………………………6

3、论资排辈现象普遍存在………………………………………………………6

（四）机制不完善 ………………………………………………………………6

1、公共部门人力资源培训制度不完善…………………………………………6

2、人力资源培训工作实施过程不科学 ………………………………………6

3、缺少提高培训参与度的激励机制 …………………………………………7

三、完善我国公共部门人力资源管理的对策 ………………………………………7

（一）创新人力资源管理理念 …………………………………………………7

（二）引入竞争激励机制 ………………………………………………………8

1、深化竞争激励机制改革………………………………………………………8

2、加强公平激励运用……………………………………………………………8

（三）健全考核机制……………………………………………………………8

1、完善现有绩效考核体系体系…………………………………………………8

2、改进现有的考勤制度…………………………………………………………9

（四）完善培训开发体系 ………………………………………………………9

1、重视职业生涯规划……………………………………………………………9

2、强化培训需求分析……………………………………………………………9

参考文献……………………………………………………………………………11

内 容 摘 要

随着经济社会的发展和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起，我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革：职能方面更加多样化，在诉求方面更加凸显公共价值。虽然变革趋势已经形成，但是受到长期以来的传统思想的影响，还是存在一些问题，比如：管理理念滞后、激励机制不健全、考核机制不规范、培训机制不完善等。这些将是我国公共部门人力资源管理接下来需要进行改革的方向。

本文首先对人力资源管理理论进行了阐述与剖析。然后分析了我国公共部门人力资源管理的现状，着重阐述了其存在的问题。最后，在实践方面提出了我国公共部门人力资源管理改革的对策和措施。

 

关键词:公共部门；人力资源管理；管理改革