中小企业薪酬管理问题研究——以江西省XY市为例

目 录1

内 容 摘 要2

一、前言3

二、薪酬与薪酬管理概述4

（一）薪酬与薪酬管理的概念和作用4

（二）薪酬决定于调整制度5

（三）薪酬补充机制5

三、XY市中小企业薪酬结构的问题6

（一）薪酬结构不合理7

（二）不合理运用和运用先进、新型的薪酬模式7

四、XY市中小型民营企业的薪酬管理的解决方法8

（一）改变薪酬理念，创造适合企业发展的薪酬策略 9

（二）设立完善、有效和可实施的薪酬制度10

五、结论11

参考文献12

内 容 摘 要

本文通过分析XY市中小型民营企业的现状的薪酬管理问题进行了实际的探讨，道出妨碍现今社会环境影响XY市中小型民营企业发展的薪酬管理问题关键在于薪酬理念没有与时俱进，薪酬机制的不完善，薪酬架构的单面性还有没有主见盲目跟随，选用不适于自身企业现状的薪酬方式这几个方面。本文全面地对以上几个方面进行说明与论证，并且针对解决XY市民营企业薪酬问题作出了专业的意见。本文章我觉得中小型民营企业只有对薪酬管理理念惊醒转变量身打造薪酬战略的也设立全面、高效与可实行的薪酬制度，多方面、多层次的设立和完善薪酬架构，确定与实行合适现状的中小型民营企业发展的薪酬方式这样就可以指标又治本的解决薪酬管理问题。

关键词：人力资源、资本、薪酬和薪酬管理