企业文化与企业核心竞争能力研究

一、企业文化与企业核心竞争力理论概述2

（一）企业文化概述2

（二）企业核心竞争力概述2

二、企业竞争能力与企业文化的关系2

（一）影响企业竞争能力的主要因素2

（二）企业竞争能力与有效企业文化的关系3

三、基干有效企业文化的企业优势竞争能力培育途径研究3

（一）培育企业的强势综合竞争能力3

（二）培育企业的核心竞争能力5

参 考 文 献7

内 容 摘 要

企业文化的重要性,构建企业核心竞争力的管理理论和实践的肯定和价值,如何加强企业文化建设来促进企业的核心竞争力和管理学者和从业人员一直在探索的前沿话题,相关研究成果非常丰富。然而，现有对企业文化与企业核心竞争力体系内部联系机制的研究还没有形成统一的观点，不利于企业管理人员通过企业文化建设提升核心竞争力。因此，有必要对企业文化和核心竞争力进行更深入的探索，通过企业文化和核心竞争力的途径和机制相互联系、相互作用这一重要问题。

本文基于国内外学者对企业文化和企业核心竞争力理论研究成果,以及公司的管理实践,从精神、制度、形象和社会关系的四个频道的企业文化和核心竞争力之间的关系理论和实证分析。本文由五个部分组成。在理论和实践背景的基础上，提出问题，明确^文档的目标，设计^文档的研究思路。企业文化和企业核心竞争力的内涵、特性、结构,进行了深入讨论,提出了企业文化和核心竞争力的维度结构关系模型和理论的观点,认为企业文化是通过企业的精神,企业组织系统,企业形象,和四个社会关系和核心竞争力的创新能力和控制能力,经营能力与适应性从四个方面建立了相关关系，实现了这四个方面的相互作用和作用之间的关系，进行了辩证分析，提炼了企业文化核心竞争力的积极因素的影响。总结一下基本思想，并指出需要继续思考的方向。

关键词:企业文化 核心竞争力 作用 关系