现代人力资源管理与开发研究

目 录

内 容 摘 要

一、人力资源管理的研究背景和意义

(一)人力资源管理的概念

（三）人力资源管理应用领域

（二）人力资源管理存在的意义

二、国外企业人力资源管理现状

(一)外国企业的人力资源领域特点

（二）国外企业人力资源管理研究现状

三、我国人力资源管理现状

（一）国内企业人力资源管理研究现状

（二）中小企业人力资源管理与开发面临问题

（三）大型企业与中小企业在人力资源板块对比

四、对我国人力资源管理的政策建议

（一）把人力资源管理提升到战略的地位

（二）树立以人为本的管理思想，建立健全企业民主机制

（三）想方设法吸引优秀人才，并留住优秀人才

（四）运用市场机制激发人才的创新欲望，完善人才激励机制

（五）既要结合我国国情，又要学习引进西方先进经验

五、结语

内 容 摘 要

随着社会的不断发展，对于人才的要求越高，企业对人力资源管理愈来愈重视。因为随着资源全球化，资源对于企业的发展与提升的影响渐渐趋于平衡，而人才的引入与保留则直接影响着企业的经济提升与社会地位。随着我国参与世界的竞争范畴增大，人力资源管理与开发的作用也越来越明显，并且各个领域也极度重视此板块。然而目前仍有许多人力资源的管理与开发方面隐患隐藏在我国多数企业之中，这使得各企业在多强并存的社会市场中难以茁壮成长。本文将站立于现今企业的发展方向，分析现代人力资源开发与管理的必要性，进而分析其中存在的问题，提出有效解决对策。

关键词：人力资源 管理 开发 研究