员工“跳槽”现象分析研究

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一、企业中“跳槽”现象及其影响1

（一）跳槽现象分析1

（二）跳槽现象给企业带来的影响2

二、企业员工“跳槽”的原因3

（一）社会因素3

（二）经济因素3

（三）文化影响4

（四）员工自身的因素4

三、“跳槽”的应对策略和预防措施。4

（一）“跳槽”的应对策略5

（二）预防员工“跳槽”的措施6

参考文献：7

后记8

内 容 摘 要

自从改革开放，我国的经济突飞猛进。在社会高速发展的今天，跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。但是现如今，中国企业中的跳槽现象却是越来越严重。为何会如此频繁呢？会产生什么影响？如何有效解决人才流失，这是每个企业都努力思考的问题。本文全文分为“跳槽的现象及影响分析”、“企业员工的跳槽原因”、“跳槽的应对策略及预防措施”三个大点。首先通过借助大数据的相关调查报告对企业中的跳槽现象进行分析，对跳槽现象给企业带来的影响进行简单的阐述；然后对企业员工跳槽的原因进行分析；最后针对员工跳槽的现象提出应对的策略和预防措施。通过一系列的分析研究，使企业员工流动状况得到有效的控制，从而减少企业因员工流动带来的负面影响，也让更多的人对于跳槽做出理智的选择。 关键词：跳槽;现象;成因;对策