保险公司员工教育培训策略探讨

内 容 摘 要2

1.保险行业发展现状3

2公司员工培训理论基础3

2.1培训概念3

2.2培训目的4

2.3培训作用4

3员工教育培训存存在的问题及原因分析4

3.1历史因素的制约5

3.2新型企业文化建设的落后5

3.3人力资源开发与管理制度的分离5

3.4忽视教育培训体系建设5

4公司员工教育培训策略思考6

4.1加强以人为本的培训文化建设6

4.1.1强化培训意识，提高对人才培养重要性的认识6

4.1.2以“引导、鼓励、奖励”的学习政策为导向6

4.1.3重视思想素质、价值观念的培训6

4.2消除管理体制障碍7

4.3创新教育培训管理理念7

4.4推进学习型企业建设进程7

4.4.1重视学习型培训7

4.4.2创建学习型组织路径7

结论8

参 考 文 献9

内 容 摘 要

国民经济的三大建设支柱为证券行业、金融行业和保险行业。本课题以国民经济建设三大支柱之一的保险行业为论点，对保险公司的员工教育培训问题及策略方法进行相关研究和探讨。从当前保险行业发展情况来看，所呈现的现状员工素质较低，而业务增长较快。在这竞争激烈的经济市场中，人才缺乏是阻碍经济发展的一大问题。基于此，本研究课题以“保险公司员工教育培训策略”为研究内容，选用“保险员工”为教育培训的研究主体，在论述培训的概念、目的及作用之后，对教育培训存在的问题及原因进行分析，最后着重对保险企业员工培训的方法及策略进行研究，旨在加强我国保险人才培训及实践的指导作用。在研究过程当中，本文从公司人才管理者的角度，依据企业培训体制的建设问题进行探讨，希望通过对公司员工的教育培训方法进行有效运用，加强对员工教育培训体制组成要素的结合，从而促进保险行业人才的发展。

关键词：保险公司；员工教育；教育培训；策略探讨