中小型企业文化建设中存在问题探析

目录.......................................................................1

摘要.......................................................................2

关键词.....................................................................2 一、引言...................................................................3 

 二、中小企业文化建设的特征与现状..........................................3 

（一）企业文化建设的作用及重要性...........................................3 

（二）中小企业文化建设的特征................................................4 

（三）中小企业文化建设的现状................................................4 

三、中小企业文化建设中存在的问题............................................4 

（一）不够人性化............................................................5 

（二）搞形式主义企业文化....................................................5 

（三）一味的模仿，缺乏个异性................................................5 

（四）缺乏必要的理论指导和制度规范..........................................6 

（五）受传统文化中的惰性影响................................................6 

四、中小企业文化建设中的对策及分析..........................................6 

（一）以人为本..............................................................6 

（二）从企业实际出发，建设适合企业自身的文化................................7 

（三）重视企业文化的创新 ...................................................7 

（四）着眼企业文化发展战略，注重培育企业精神................................7 

（五）吸收传统文化中的精华..................................................8 

 五、 结论.................................................................9

参考文献.....................................................................9

【摘要】： 

 知识经济时代的来临，对企业的员工管理提出了更高的要求；企业在对员工行为管理的同时，更要对员工头脑实行管理，也就是文化管理。21世纪的人才思想意识活跃，企业应该更多地要求员工用头脑创造性地工作。只有这样，企业才会保持强大的竞争力。要达到这一目标，除了不断优化组织结构与不断完善各种制度外，良好的企业文化是营造企业核心竞争优势必不可少的基本要素。

本文通过对国内中小型企业在企业文建设中存在的问题进行归纳，指出了今后企业文化建设的走向，明确了一个企业的长远发展、做大做强的长久之计，并对这些问题提出了一些自己的看法以供参考。

【关键词】：企业文化；文化建设；文化