成都小多科技有限公司跳槽现象研究

一、选题背景和意义2

（一）选题背景2

（二）选题意义2

二、研究方法3

（一）研究方法3

三、员工跳槽现状原因分析4

（一）员工对公司环境的不适应4

（二）员工个人工作能力的缺乏4

（三）员工与领导及同事的关系4

（四）员工的工资不合理5

（五）员工个人的素质不良5

（六）员工个人职业生涯的变化5

（七）员工对管理制度的不满5

四、员工跳槽现状原因分析5

（一）从个人角度分析5

（二）机会成本增加6

（三）公司损失分析6

（四）社会角度分析7

五、影响员工跳槽的原因7

（一）不公平现象的存在7

（二）员工空间发展不足能力得不到发挥7

（三）公司整体氛围差7

六、企业针对员工跳槽的对策7

（一）重视招聘环节7

（二）与员工分享企业发展前景8

（三）协助员工完善职业规划8

（四）强化公司文化8

（五）加强员工职业道德建设提高员工组织性8

七、总结9

八、参考文献9

摘 要

随着社会的发展，经济的提高，人们生活水平的提高，也随着社会对企业公司的影响，当前在工作中的人们发生跳槽已经成为了一个普遍的社会现象。跳槽是一个人人生的第二次选择。有人在跳槽中获得了新生，工作获得了好的发展，也有人在跳槽中留下了许许多多不尽的遗憾。也许跳槽是被迫的，也许跳槽是主动的，但跳槽者要考虑到跳槽后的个人发展空间，更要考虑到跳槽后对个人经验的影响，深思熟虑，瞻前顾后做出的决定才是重要的。

 

关 键 词：员工 跳槽 原因 人才 对策 影响