目 录 

一、研究背景 2

（一）国有企业价格垄断2

（二）国有企业资源配置效率低下2

（二）国有资产流失3

（四）国有企业问题与国有企业经营管理者的关系3

二、 研究目的和意义3

（一）国有企业市场地位的3

（二）国有企业与国民经济3

三、 国有企业激励与约束机制低效原因探究4

（一）人们行为的利己主义动机4

（二）企业经营权与所有权的分离4

（三）国有企业经营者与非国有企业经营者的差异5

四、国有企业励经营者激与约束机制对策分析制低效5

（一）人的选择行为5

（二）激励理论与约束6

（三）对不当激励约束现状的批判7

五、国有企业激励与约束机制优化探究 7

（一）激励机制优化7

1、激励水平市场化7

2、激励水平匹配企业发展8

3、激励结构的优化8

（二）约束机制优化9

1、加强相关法律约束9

2、财务监督明细化10

3、重大决策透明民主化10

4、建立终身追责制10

5、引入淘汰机制10

6、警示教育和宣传11

（二） 激励与约束机制综合优化。11

1、绩效综合与激励约束综合11

2、严格人才的选拔与培养11

 

内 容 提 要

在提倡混合所有制的政策背景下，国有企业依然在我国占据市场主导地位。 但在国有企业中，行业价格垄断，资源配置效率低下，国有资产流失等问题依然很突出。国有企业拥有资本、技术、市场、人才、政策扶植等优势，但往往是由于经营管理拖了后腿。国有企业经营者的激励与约束问题就是国有企业治理的关键着手点。本篇文章通过对国有企业经营者激励与约束机制的原因研究和分析，对激励与约束机制的优化，使国有企业的经营管理回到良性发展轨道。提升国有企业的生产力，振兴相关产业，助推国民经济健康平稳发展。

 关键词：国有企业 经营者 激励与约束机制 优化 国民经济