“资阳邮政储蓄银行人力资源管理中存在的问题及对策研究”

引言：.....................................................3

一、资阳邮政储蓄银行人力资源管理现状.................3

１．人力资源配置不尽合理........................3

２．人力资源培训系统不健全......................3

３．人力资源开发力度不足.........................4

二、资阳邮政储蓄银行人力资源管理中存在的问题........4

１．管理思想与体制落后...........................4

２．绩效考核制度缺乏有效性......................5

３．员工缺乏归属感和忠诚度......................5

三、加强资阳邮政储蓄银行人力资源管理的对策与措施....5

１．树立“以人为本”的现代人力资源管理理念....6

２．建立科学规范的考核体系......................6

３．重视员工培训，全面提升人力资源的素质......6

４．创建优良的银行企业文化......................7

四、结语...................................................7

五、参考文献 ..............................................9

内 容 摘 要

中国邮政储蓄银行人力资源管理中存在很多问题，这些问题严重影响着其日常工作的顺利运转。就资阳邮政储蓄银行而言，其人力资源管理中存在的主要问题有管理思想与体制的落后，绩效考核制度缺乏有效性，员工缺乏归属感和忠诚度。为此我们采取的主要措施有树立“以人为本”的现代人力资源管理理念，建立科学规范的考核体系，重视员工培训，创建优良的银行企业文化。

【关键词】人力资源管理；问题；对策