职业经理人的激励与约束机制研究

摘要I

一、职业经理人激励约束机制概述1

（一）职业经理人的法律地位1

（二）企业激励约束机制的内涵1

（三）企业职业经理人激励约束机制的原则1

二、职业经理人激励约束机制建设存在的问题2

（一）不重视职业经理人激励约束机制建设2

（二）对职业经理人的激励约束还比较单一2

（三）重约束轻激励的问题还比较突出2

三、职业经理人激励约束机制建设问题的原因3

（一）企业缺乏以人为本的激励约束理念3

（二）我国国有企业改革过程的政策因素3

（三）我国企业董事会职责还缺乏健全性3

四、完善职业经理人激励约束机制的优化策略4

（一）创新企业职业经理人激励约束机制建设理念4

（二）拓展企业职业经理人激励约束机制建设体系4

（三）完善企业职业经理人激励约束机制建设模式4

（四）创新企业职业经理人激励约束监督评价体系5

结论5

参考文献6

致谢7

内 容 摘 要

随着我国改革开放的不断深化，我国经济发展取得了显著成效，这其中离不开我国千千万万企业的支撑，为我国经济发展做出了重要的贡献。企业职业经理人是我国企业的经营者，因而企业职业经理人的作用发挥如何，对企业发展至关重要，尽管目前我国企业特别是大中型企业普遍重视职业经理人激励约束机制建设，但仍然存在一些不足之处，需要下大力气加以解决。因而，在新的历史条件下研究我国企业职业经理人激励约束机制问题，不仅有利于完善我国企业职业经理人激励约束机制，而且对于推动我国在新一轮市场化改革过程中推动发展和提升竞争力同样具有重要意义。