中小企业人力资源的现状以及管控的对策

一、论文选题的依据和意义

中小企业在我国国民经济中发挥着重要的作用,根据其自身发展的特点,形成了一些有别于大中型企业的人力资源管理特征,从人力资源内部管理的角度,分析中小企业在人力资源管理方面的一些特质,希望能为中小企业的经营者或管理者们提供一些分析人力资源管理工作的参考依据,并引发其重视人力资源在企业中发挥的作用。中小企业是我国国民经济的重要组成部分，是推动经济发展的一支重要力量。中小企业以其灵活的机制和灵敏的市场视角，不仅推动了我国对外贸易发展，加快了国民经济增长速度，而且提供了大量的城镇就业机会，缓解了我国就业方面的压力和矛盾。同时，中小企业在满足人们多样化需求、进行技术创新、参与专业协作等方面，也发挥了重要作用，是我国国民经济高速增长的重要支持力量。因此，改善我国中小企业人力资源管理现状，提高其管理层次和水平，增强抵御风险的能力，增强国际竞争力以及进一步提升我国的国民经济具有十分重要的现实意义。