文档编号:XZ151  文档字数:5512,页数:09

摘    要

 激励机制的建立和完善是公务员管理工作中一项十分重要的内容。它关系到行政态度、能力、质量和效益。有效的激励能够调动公务员改善工作态度，提高工作能力和质量，主动满足公共行政管理工作的需要，并为之而尽心尽力。本文从针对政府机关人事管理中的激励错位、过度激励等现象，通过对具体案例进行剖析，引发对现行公务员激励机制的思考，探讨利用现代人力资源管理理念建立有效的公务员激励机制。
 本文的案例是以A政府机关为背景，通过案例中的重金奖励和出国深造两个激励措施描述了该机关人事部门在运用激励手段上存在的问题，分析了该政府机关在公务员激励机制上存在的不足。
 本位针对案例，运用需求层次理论和公平理论对该政府机关在人事管理中存在的错位激励、过度激励等问题进行了分析。
 
关键词：公务员  激励机制  管理  过度激励  错位激励
 
 目    录
 
一、案例正文 1
（一）引子 1
（二）重金奖励激励措施 1
（三）出国深造激励措施 2
二、案例分析 3
（一）原因分析 3
（二）对策建议 4
参考文献 6

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