我国女大学生就业歧视现状及对策研究

一、前言1

二、就业歧视概述 1

（一）就业歧视的概念1

（二）解决女大学生群体就业歧视问题的重要性1

三、我国女性就业歧视的现状 2

（一）女性就业机会远少于男性2

（二）人为设置女性就业障碍2

（三）女性就业中的“玻璃天窗”现象2

（四）女性在职业生涯中遭受的其他不公正待遇3

四、造成女大学生群体就业歧视问题的主要原因3

（一）法律法规因素。3

（二）操作落实因素4

（三）经济利益因素4

（四）文化传统因素4

五、女大学生就业歧视的政策方案4

（一）完善法律法规保护女大学公平就业4

（二）强化社会公众平等就业意识5

（三）高校教育改革促进女大学生就业6

（四）改变自身观点，多渠道就业6

六、结语6

参考文献7

内 容 摘 要

近年来随着高考扩招，我国的大学生数量激增，导致供过于求，大学生也再不是稀缺资源，大学生就业问题成为了21世纪影响中国和谐发展的主要因素。而在这其中女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题[1]。这严重违反了就业平等权，并且造成人力资源配置的变形扭曲，已经成为了无法回避的社会问题。因此，促进高校大学生就业尤其是女大学生就业显得紧迫而重要。

关键词：女大学生 就业 性别歧视 原因 解决方案