内 容 摘 要

摘 要：随着世界经济的高速发展，绩效管理因其对企业员工素质及企业发展的监督管理在人力资源管理中扮演了越来越重要的角色。而人力资源管理作为所有企业的核心，更突出了绩效管理不可替代的地位。本文主要针对我国人力资源绩效管理的优化进行分析。 

　　

[关键词]：人力资源管理；绩效管理；绩效考核；激励机制

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1.引言--一个绩效管理咨询的案例分析6

1.1案例 6

1.2案例情景扩展7

1.3案例分析7

1.3.1分析工具7

1.3.2确认业务需求、运营结果8

1.3.3培训因素分析8

1.3.4绩效咨询结果小结9

2.绩效管理相关定义9

2.1绩效管理的定义10

2.2绩效管理的意义10

2.3绩效管理在人力资源管理的作用10

3. 我国人力资源绩效管理的问题及分析11

3.1将绩效管理等同于绩效考核11

3.2绩效考核指标体系不完善12

3.3重考核，轻绩效计划制定环节12

3.4业务部门对绩效管理参与度低12

3.5忽视绩效考核的导向作用13

3.6忽视培训在绩效管理中的作用13

4.我国人力资源绩效管理的优化建议14

4.1构建良好的企业绩效管理文化氛围14

4.2 完善企业沟通渠道14

4.3重视绩效管理的控制过程14

4.4完善绩效管理机制15

4.5合理制定激励机制15

4.6改进教育培训方式方法16

4.6.1把内部培训与外部培训结合起来16

4.6.2把短期培训与长期培训结合起来16

5.结束语16

文献