摘 要

行政文化管理体制文化改革一直以来是推动当代我国社会经济改革发展和社会文化文明建设的重中之重，对于一个国有企业的经济行政文化管理工作主要认为包括三个组成部分，基础性的企业政治文化建设、社会性的经济建设和社会文化性的建设，为了加快实现和促进具有明显中国少数民族特色的社会主义政治市场经济文化建设,就必须不断加大对于所有国有企业的经济行政文化管理，包括对于基础性的企业政治文化建设、社会性的经济建设和社会文化性的建设，并且通过这三个部分方面的理论实践工作去推动达到我国社会主义的各种共性经济发展。然而现今我们的一些国有企业在行政管理却已经出现了许多问题，这种管理状态在很大程度上已经严重妨碍了国家的特色社会主义经济健康发展。本文将重点阐述当下我国推进国有企业在深入实施各项行政管理制度中普遍存在的主要突出问题和关于深化推进国有企业深入实施各项行政监督制度管理改革的具体工作要求。

关键词：国有企业；行政管理；问题与创新

目 录

一、引言5

（一）选题背景5

（二）选题目的及意义5

二、理论概述6

（一）企业行政管理的含义6

（二）国有企业行政管理的定义6

（三）我国国有企业的发展历程7

三、国有企业行政管理存在的问题—以L公司为例7

（一）L公司简介7

（二）L公司管理人员绩效管理的发展现状8

（三）国有企业行政管理存在的问题13

四、国有企业行政管理问题的原因15

（一）国有企业管理制度相对落后，机构相对冗杂15

（二）市场化程度低，信息化进程慢16

（三）缺乏科学规范的行政管理意识16

五、创新国有企业行政管理问题的对策17

（一）创新行政管理制度及行政管理机构17

（二）引入信息化管理模式17

（三）创新国有企业人力资源管理18

六、结语19

文献