内 容 摘 要

大数据对企业人力资源绩效管理的影响，表现在不同方面，主要涉及“管理效率”、“管理质量”和“管理方式”。深入分析大数据下企业人力资源绩效管理创新路径，可以给相关工作人员更多启示。本文主要围绕“大数据内涵概述”、“大数据对企业人力资源绩效管理的影响”、“企业人力资源绩效管理中存在的主要问题”、“大数据下企业人力资源绩效管理创新策略”、“大数据下企业人力资源绩效管理的注意事项”这几个方面进行讨论，重点结合大数据探究企业人力资源绩效管理创新路径，致力于构建更客观、更高效、更具有激励性质的管理体系。

[关键词]：大数据;企业;人力资源;绩效管理;创新策略

目录

1 导论1

1.1 研究背景1

1.2 内涵概述1

2大数据对企业人力资源绩效管理的影响2

2.1改变管理效率2

2.2改变管理质量2

2.3改变管理方式3

3企业人力资源绩效管理中存在的主要问题3

3.1.績效管理的客观性不足4

3.2.绩效管理的激励性较弱4

3.3.绩效管理的效率有待提升4

4大数据下企业人力资源绩效管理创新策略5

4.1.保证绩效管理的客观性5

4.2.加强绩效管理的激励性6

4.3.提高绩效管理的整体效率6

5大数据下企业人力资源绩效管理的注意事项7

5.1.注意信息安全7

5.2.注意人人平等7

5.3.注意人才储备8

6结语8

文献