我国中小企业企业薪酬问题研究

目    录

中国中小企业薪酬管理中存在的问题………………………………………2

（一）工资体系不合理………………………………………………………………2

（二）非经济性报酬的不重视………………………………………………………2

二、中国企业薪酬管理问题的原因分析……………………………………………2

（一）对人力资源战略管理的认识不够……………………………………………2

（二）薪酬管理缺乏人力资本观念…………………………………………………3

（三）缺乏现代薪酬管理理念………………………………………………………3

三、中国中小企业薪酬管理问题的对策……………………………………………4

（一）加强对人力资源战略管理的认识……………………………………………4

（二）促进福利政策设计的人本化…………………………………………………4

（三）建立科学的薪酬管理体系……………………………………………………4

四、总结………………………………………………………………………………5

参考文献  ……………………………………………………………………………5

一、我国中小企业薪酬管理中存在的问题

（一）工资体系不合理

中小企业制定一套科学合理的工资体系是薪酬管理的最基本工作，然而我国部分中小型企业在工资体系管理方面却存在种种问题。

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