基层工商行政管理机关的公务员培训存在问题与对策研究-行政管理硕士论文

随着现阶段社会主义市场经济宏观调控转型,政府的自身职能也在进行转变,客观经济社会环境变化对公务员的行政能力提出了比以往任何时期都更高的要求。我国基层工商行政管理机关培训体系正在不断的完善之中,因此培训观念过时、培训机制缺失、培训目标不清晰、培训内容与实际需求脱节、培训方法不够多样化、评估手段不科学等问题会在一定程度上存在。随着经济国际化和中国加入ＷＴＯ的进程,以及随着社会主义市场经济的深入发展、社会需求分化,基层工商行政管理机关在对自身职能进行调整的基础上,还需要一批高素质的、有较强的分析解决问题能力的、能依法行政的、大胆创新的公务员。基层工商行政管理机关公务员培训工作是建设一支高素质的行政管理干部队伍,实现高效能的工商行政管理的重要保证。本文在分析现阶段我国基层工商行政管理机关公务员培训的现状的基础上，总结出基层工商行政管理机关公务员培训所存在的问题以及问题产生的根源，并对我国基层工商行政管理机关公务员培训工作的改进对策进行了初步探索。我国基层工商行政管理机关公务员培训工作的完善还有很长的道路要走，只有通过不断发现问题和解决问题,才能适应国家现代化发展和国际竞争需要，从而科学、有效地推进基层工商行政管理机关公务员培训工作。 

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