企业员工忠诚度影响因素研究

目录

企业员工忠诚度影响因素研究 1

一、员工忠诚度的概念和内涵 1

二、员工忠诚度管理对于企业组织的作用 2

（一）凝聚企业组织向心力 2

（二）提高整个组织的工作绩效 2

（三）降低组织进行变革的阻力 2

（四）降低组织员工的流失率 3

三、影响员工忠诚度主要因素 3

（一）社会因素 3

（二）组织因素 4

（三）员工个体因素 4

四、企业组织对于员工忠诚度管理的对策 4

（一）员工招聘过程中应当重视承诺的提出 4

（二）充足的沟通以明确员工的心理动态变化 4

（三）采用多样化的激励方式，不断提升员工心理满足感 5

企业员工忠诚度影响因素研究

调查发现中国员工对企业的忠诚度相较5年前调查时大幅减弱，离职率翻倍增长。究其原因认为企业中每一个员工作为一个具体的个体，具有自己的人生观和价值观，并且每个人都有一定的对于企业的期望值即员工在进入企业的过程中形成的与企业的一种员工潜在忠诚度，这些员工忠诚度能否得到履行在于企业的组织行为能否有效地给予员工合适的心理期望值，并能时刻的矫正员工的心理预期。当前我国很多企业忽视了员工的员工忠诚度方面的