关于怀柔区宝山镇政府公务员绩效考核的调查报告

目录

关于怀柔区宝山镇政府公务员绩效考核的调查报告 1

一、调查的目的和意义 1

二、调查过程 1

三、调查结果分析 1

（一）宝山镇政府公务员绩效考核的现状 1

1.考评原则 2

2.考评内容 2

3.组织领导 3

4.考核结果的评定 3

（二）宝山镇政府公务员绩效考核存在的问题 4

1.缺思想认识不到位 4

2.电子化水平不高 4

3.考核结果运用不足 4

四、完善宝山镇政府公务员绩效考核的对策 4

（一）转变考核思想观念 4

（二）增强电子信息化的运用 5

（三）注重绩效考核结果的运用 5

五、调查结论 5

关于怀柔区宝山镇政府公务员绩效考核的调查报告

一、调查的目的和意义

为加快推进国家治理体系和治理能力的现代化进程，党中央日益重视公务员队伍建设问题，多次在重要会议和文件中强调要不断提高公务员自身素质、强化政府绩效管理，地方政府也为此开展了丰富的实践探索活动。而目前我国乡镇政府公务员综合素养不高，公共服务意识淡薄，“懒政”、“惰政”现象还很普遍；工作积极性不高、办事效率低下的问题也很严重。这些问题的产生与乡镇政府公务员绩效管理体系建设的有效性和科学性密切相关。鉴于此本人于2019.2.11-2019.3.11对宝山镇政府公务员绩效考核情况进行了为期一个月的调查。

二、调查过程