关于我国大学生就业歧视问题之我见

目录

关于我国大学生就业歧视问题之我见 1

一、 我国大学生就业歧视的理论基础 1

1、歧视 1

2、就业歧视 1

3、大学生就业歧视 1

二、 我国大学生就业歧视的现状 1

三、我国大学生就业歧视的成因 2

1、法律、法规的不健全 2

2、政策制度的缺陷 3

3、高校劳动力市场供求的不平衡 3

4、社会观念的负面导向 3

四、我国大学生就业歧视的对策分析 3

1、在大学生自身层面上 3

2、在高校层面上 4

3、在社会观念层面上 4

总结 4

关于我国大学生就业歧视问题之我见

一、我国大学生就业歧视的理论基础

1、歧视

歧视是一个带有贬义的词汇，它意味着对待个人或团体不仅是不公正的，而且是不公平的。歧视简而言之：人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待。

从社会的角度看，歧视是不同利益群体间发生的一种情感反应及行为，歧视的一般由歧视方和被歧视方两个利益群体构成。一般情况下，歧视方由于担忧被歧视方对自己的地位、权利、利益、习惯、文化等造成威胁或挑战，而在言论或行为上对被歧视方，进行丑化、中伤、隔离、甚至伤害。歧视实际上是歧视方在寻找说不出口的理由，使不合理合法不公平不正义的事情维持下去。达到维护歧视方的地位、权利、利益、习惯、文化的目的。

2、就业歧视

就业歧视是指没有法律上的原因和合法目的从而基于种族、民族、肤色、性别、户籍、残障宗教、政治见解、社会出身、或者身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别