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文档编号:XZ697 文档字数:5354 浅谈我国公务员考核制度存在的问题及其对策 【摘要】公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一，自从公务员制度建立以来，我国的公务员考核制度建设有了明显进步，但还不够完善，在考核制度的设计方面依然存在一些问题。广东省也同样存在下面几个问题： 【关键词】公务员 考核制度 对策 目录 一、我国公务员考核制度概述 2 二、广东省公务员考核制度存在的问题 2 （一）考核内容缺乏量化指标，难以保证考核结果准确 3 （二）考核结果等次偏少，而且不重视考核信息的反馈，致使公务员考核的激励作用得不到应有的发挥 3 （三）平时考核的基础作用落实不到位 4 （四）考核结果的应用不尽公平 4 （五）考核的监督机制不健全 5 三、完善广东省公务员考核制度的对策探讨 5 （一）科学设计考核指标体系，并尽量具体化、数量化 5 （二）适当增加考核等次，完善激励机制 6 （三）考核确定的优秀人员比例应与单位工作目标完成情况挂钩 6 （四）强化绩效考核结果的使用，使考核结果的运用与考核目的相符 7 （五）依据不同职位要求全面确定考核内容，实行分类考核制度 7 （六）对广东省公务员考核全过程进行有效监督 8 参考文献 8
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| Tags：我国 公务员 考核 制度 存在 问题 及其 对策 | 2015-11-26 13:01:27【返回顶部】 |
