我国人力资源绩效管理的优化分析

内 容 摘 要

随着世界经济的高速发展和社会的进步，以及企事业单位管理制度的不断完善，人力资源绩效管理因其对员工及单位发展的监管在企事业单位中扮演着十分重要的角色，其中绩效管理的模式凭借相对来说更加公平的特点，受到大多数企事业单位的青睐。绩效管理在保证其公平性的同时，调动了每个干部职工工作的积极性。但是由于企事业单位本身的特殊性，人力资源绩效管理在事企事业单位中的应用并不完善。本文将对我国人力资源绩效管理的现状进行优化分析，并对其进一步的完善提出一些可行的办法。

[关键词]：企事业单位  人力资源  绩效管理

目       录

内容摘要……………………………………………………………………………（1）

引言…………………………………………………………………………………（1）

1.人力资源管理的基本概述………………………………………………………（3）

1.1人力资源……………………………………………………………………… （3）

1.2人力资源管理………………………………………………………………… （6）

1.3人力资源绩效管理的意义…………………………………………………… （7）

2.我国目前企事业单位人力资源绩效管理存在的不足…………………………（8）

2.1制度不够完善…………………………………………………………………（8）

2.2思想认知不足…………………………………………………………………（8）

2.3缺少专业人才…………………………………………………………………（9）

2.4缺乏系统管理…………………………………………………………………（9）

3.对改善企事业单位人力资源绩效管理现状的几点建议………………………（9）

3.1完善管理制度…………………………………………………………………（9）

3.2加强思想认知…………………………………………………………………（9）

3.3提高专业素质…………………………………………………………………（10）

2.3建立管理系统…………………………………………………………………（10）

2.3创新管理模式…………………………………………………………………（10）

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