中国行政组织文化的创新及其塑造

摘要

改革开放后，随着国际经济的发展融合以及中国市场的逐渐成熟，8O年代中期我国学者的关注目光开始投注在于20世纪末兴起于组织行文学和管理学的一个研究热点组织文化的研究和探索上。与率先在企业中广泛开展的组织文化相比，中国政府的行政组织文化的研究及应用还处在不成熟阶段，既对作为行政文化分支的组织文化的关注度不高，也没有建立一个适合组织文化建设和发展的良好空间。在我国行政体制改革的当下，其核心任务就是政府职能的转变，就行政发展而言，要想增强政府保障体系的服务性功能，减少政府行政的功利色彩，实现法治行政、民主行政、公正行政与理性行政就必须进行行政变革。在政府行政中，行政组织文化作为行政管理的灵魂，是行政发展的核心组成部分，对规范行政行为，指导政府职能转变和行政体制转型起着重要作用。

关键词：组织文化；行政组织文化；行政发展

目  录

摘要1

1行政组织文化建设意义3

1.1社会主义市场经济发展的迫切需要3

1.2有利于促进中国的行政改革3

1.3有助于抑制行政腐败，官僚主义和不正之风3

2行政组织文化的特征4

2.1阶级性4

2.2民族性4

2.3组织文化的创新性和可塑一长期性4

3我国行政组织文化建设面临的主要问题5

3.1构建程序缺乏科学性5

3.2“文化缺口”普遍存在5

3.3文化培育措施不力6

4当代我国行政组织文化建设的对策6

4.1贯彻落实科学发展观，建构宏观管理的目标导向6

4.2以公平正义为原则，展现时代的人本执政主题7

4.3确保行政制度有效实施7

总结8

文献