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铁路基层员工职业生涯管理的现状及对策
[摘要] 职业生涯管理是社会心理学研究的热点问题，员工职业生涯管理已经成为当前企业发展及职工职业心理一项极其重要和崭新的工作。铁路企业一直处理计划经济体制下，有企业性质，也有行政性质，基层员工职业规划有其特殊性。成都铁路配件段员工职业生涯管理目前存在人力资源结构不合理、人员配置不合理、职业生涯通道单等职业生涯管理方面的实际问题。运用职业生涯管理理论，提出改善企业的人力资源结构、合理配置企业人力资源等八项用以提高成都铁路配件段员工职业生涯管理水平的对策措施，旨在为铁路企业，特别是成都铁路配件段的员工职业生涯管理提供有益的借鉴。
[关键词] 铁路；职业；心理；管理
职业生涯是贯穿于人生命周期并且与工作相关的经历组合。一方面，个人受其技能、知识、能力、态度、价值观、个性和生活环境等的影响而做出特定的工作选择；另一方面，组织为个人提供工作及相关信息，以及个人可以在谋求其他工作的机会和条件也影响着个人职业选择和职业生涯的发展
